14.11.2024, Soner Ipekcioglu
„Wir brauchen
ein neues Leitbild“ –
oder nur den Mut,
ehrlich hinzuschauen?
Wenn in Organisationen über Zukunft, Wandel oder Kultur gesprochen wird, fällt oft ein Satz: „Wir brauchen ein neues Leitbild.“ Dieser Satz klingt strategisch, lösungsorientiert, modern. Er passt in Präsentationen und in Workshops. Und trotzdem führt er nicht immer weiter.
In unserer Arbeit mit mittelständischen Unternehmen zeigt sich: Oft ist das bestehende Leitbild nicht das Problem. Häufig wurde schon in der Vergangenheit viel Energie in Formulierungen, Visionen und Werte investiert. Doch was fehlt, ist nicht ein neuer Text – sondern der Bezug zur Realität.
In einem Unternehmen stand das Leitbild gut sichtbar im Eingangsbereich. Auf Hochglanz gedruckt, sprachlich fein formuliert. Werte wie Transparenz, Eigenverantwortung, Wertschätzung. Gleichzeitig wurden Entscheidungen im engsten Kreis getroffen, Informationen zurückgehalten und Mitarbeitende selten eingebunden. Die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit war groß – und spürbar. Nicht das Leitbild musste neu geschrieben werden. Was fehlte, war der Mut, es ernst zu nehmen.
Ein neues Leitbild kann inspirieren – oder verschleiern. Es kann Aufbruch markieren – oder ein Ablenkungsmanöver sein. Entscheidend ist nicht das Leitbild selbst, sondern die Fragen:
- Wird wirklich hingeschaut?
- Wird gesprochen, was unausgesprochen ist?
- Wird Verantwortung übernommen für das, was bereits da ist?
Leitbilder haben dann Kraft, wenn sie keine Ideale beschreiben, sondern Spannung aushalten zwischen dem, was sein soll, und dem, was ist. Wenn sie nicht bloß Orientierung bieten, sondern auch Konfrontation ermöglichen – mit der eigenen Realität.
Als Impulsgeber:innen begleiten wir diesen Prozess. Nicht, indem wir neue Leitsätze entwerfen, sondern indem wir Räume schaffen, in denen Organisationen sich selbst begegnen. Ehrlich, unbequem, klärend.
Vielleicht braucht es nicht immer neue Worte. Vielleicht reicht die Bereitschaft, den alten wirklich zuzuhören.
Mich interessiert: Was löst in deinem Umfeld der Satz aus: „Wir brauchen ein neues Leitbild“?